第五章 健康指導及管理措施1. 員工應依規定於受僱前接受一般體格檢查，

第五章 健康指導及管理措施
1. 員工應依規定於受僱前接受一般體格檢查，並應定期接受一般健康檢查，從事特別危害健康作業之員工亦應依作業內容接受特殊體格檢查與健康檢查。
2. 員工應依規定接受特別危害健康作業之健康追蹤檢查，並接受分級健康管理。
3. 員工應接受依檢查結果有關適當之工作調整、醫療、療養與管理事項。
4. 員工應接受雇主安排有關工作內容、作業環境之監測及危害暴露情形之調查。
5 員工應接受雇主依規定辦理有關身心健康保護之工時、休息、防疫及預防傷病與促進健康之指導及管理事項。

結果 (越南文) 1:

導 thứ năm chương quản lý sức khỏe và các biện pháp1. nhân viên Ying phù hợp với quy định trước khi chấp nhận các nhân viên kiểm tra tổng hợp Stadium, và Ying nhận được kiểm tra sức khỏe tổng quát thường xuyên, để thúc đẩy sức khỏe đặc biệt nguy hiểm hoạt động nhân viên Ying phù hợp với hoạt động Wikipedia cũng chấp nhận Sân vận động đặc biệt kiểm tra y tế kiểm tra sơ khai.2. nhân viên Ying yiguiding chấp nhận sự đuổi theo mối nguy hiểm sức khỏe đặc biệt của hoạt động kiểm tra sức khỏe, và chấp nhận phân loại lỗi quản lý sức khỏe.3. nhân viên Ying chấp nhận kết quả kiểm tra thêm Zambia rất thích hợp khi làm việc, uống bữa cơm trong bad birnbach, bad birnbach 養 khai quản lý 項.4. nhân viên Ying chủ nhân sắp xếp về nội dung công việc, Jian đo hoạt động môi trường và các mối nguy hiểm của cuộc điều tra thăm dò tiếp xúc.5 các nhà tuyển dụng Ying nhân viên trong văn phòng đã thành lập các nguyên tắc về bảo hiểm y tế o công nhân thời gian, còn lại, tiêm phòng và gót chân dẻo khai phương tiện của việc thúc đẩy sự tiến bộ của y tế công tác phòng chống 導 項 và quản lý điều.

結果 (越南文) 2:

hướng dẫn và biện pháp quản lý Chương sức khỏe
1. Người lao động phải được chấp thuận theo quy định của việc kiểm tra y tế nói chung trước khi làm việc, và nói chung phải trải qua kiểm tra sức khỏe thường xuyên, đặc biệt là các nhân viên của các mối nguy hiểm sức khỏe của một công việc theo nội dung công việc cần được kiểm tra y tế đặc biệt và kiểm tra sức khỏe .
2. Người lao động sẽ nhận được mối nguy hiểm sức khỏe đặc biệt kỳ thi tiếp theo sẽ được thành lập bởi công việc lành mạnh và chấp nhận việc phân loại quản lý y tế.
3. Người lao động phải chấp nhận kết quả của cuộc kiểm tra của các điều chỉnh thích hợp về các vấn đề công việc, y tế, chăm sóc và quản lý.
4. Người lao động sẽ nhận được sử dụng lao động sắp xếp các nội dung công việc, công tác giám sát môi trường và nguy hiểm của điều tra tiếp xúc của vụ án.
5 nhân viên bằng cách sử dụng lao động phải chịu các quy định liên quan đến việc bảo vệ sức khỏe thể chất và tinh thần của giờ làm việc, nghỉ ngơi, và hướng dẫn các vấn đề phòng chống dịch bệnh và quản lý sức khỏe phòng chống thương tích và khuyến mãi.