(5) 僱員每七天可享有一天休息日，僱員必須遵守由公司頒佈之休假安排。

(5) 僱員每七天可享有一天休息日，僱員必須遵守由公司頒佈之休假安排。如工作需要，僱員須按照指示加班工作(沒有超時補薪者會補回為超時工作時間相同長久的休息或休假日，但沒有特定指定時間或日期，若超時工作工資以底薪計算，計算方法為僱員之底薪30日或31日9.5小時，一切由部門主管按情況而定)，不得藉詞推辭。若僱員同意在休息日工作，將以薪金代替該休息日。

結果 (泰文) 1:

(5) เจ้าพนักงานจะเพลิดเพลินกับวันพักผ่อนทุกเจ็ดวัน ต้องทำตามเจ้าหน้าที่เตรียมนำเสนอวันหยุดที่ประกาศ โดยบริษัท ตามที่ต้องการทำงาน พนักงานเจ้าหน้าที่ต้องตามบ่งชี้ทำงานล่วงเวลาทำงาน (ไม่มีซุปเปอร์เมื่อชำระ BU ที่ Club Med BU กลับเนื่องจากซูเปอร์เมื่อเมื่อระหว่างเดียวกันยาวนานของวันพักผ่อนหรือวันหยุด แต่ยังไม่มีการระบุเมื่อระหว่างวัน ถ้าซูเปอร์ เมื่อทำงานรวมชั้นข้อมูลแรงงานเป็น รวมทั้งวิธีการเนื่องจากพนักงานพนักงานชั้น 30 หรือ 31 9.5 เมื่อเล็ก โดยแผนกเดลคาร์เมนอำนาจ โดยภาพรวมความรักและชุดทั้งหมด), จะ โดย詞กด辭ไม่ ถ้าสมาชิกเจ้าของตกลงให้ทำงานในวันเหลือ แนะนำวันนี้เหลือ

結果 (泰文) 2:

(5) พนักงานมีสิทธิ์ที่จะวันหนึ่งของส่วนที่เหลือทุกเจ็ดวันพนักงานจะต้องปฏิบัติตามการจัดลาตราขึ้นโดย บริษัท ฯ ดังกล่าวเป็นความต้องการของการทำงานของพนักงานให้เป็นไปตามคำแนะนำของการทำงานล่วงเวลา (ไม่มีค่าล่วงเวลาผู้ที่จะทำขึ้นสำหรับการทำงานล่วงเวลาทำงานส่วนที่เหลือยาวเดียวกันหรือวันหยุด แต่ไม่ได้ระบุเวลาที่กำหนดหรือวันหากทำงานล่วงเวลาจ่ายในการคำนวณเงินเดือน จากการคำนวณเป็นเงินเดือนของพนักงานในวันที่ 30 หรือ 31 9.5 ชั่​​วโมงทุกกรณีที่อาจจะโดยหัวหน้าแผนก) ไม่สามารถนำออกโดยคำว่า หากพนักงานตกลงที่จะทำงานในวันส่วนที่เหลือจะเป็นเงินเดือนแทนของวันที่เหลือ

結果 (泰文) 3:

( 5 ทุก 7 วัน ) ) ) ) ) ) ) พนักงานสามารถเพลิดเพลินกับวันหยุดพนักงานต้องปฏิบัติตามกำหนดขึ้นโดยบริษัทจัดวันหยุด ถ้าจำเป็นจะต้องทําตามคําแนะนําที่พนักงานทำงานล่วงเวลา ( ที่ยังไม่หมดเวลาจะจ่ายชดเชยให้ในเวลาเดียวกันในการทำงานล่วงเวลาหรือวันหยุดพักผ่อนที่ยาวนาน , แต่ไม่ได้ระบุเวลาหรือวันที่ที่เฉพาะเจาะจงถ้าทำงานล่วงเวลาค่าจ้างเพื่อคำนวณเป็นเงินเดือน , คำนวณเงินเดือนพนักงานของ 30 วันที่หรือวันที่ 31 9.5 ชั่วโมงทั้งหมดโดยกรมผู้จัดการในกรณีที่อาจจะ ) และจะไม่ใช้คำว่า " ถ้าลูกจ้างตกลงทำงานในวันหยุดในการจ่ายเงินเดือนในวันหยุดนี้