第二节 量表的信度与效度检验129-138一、人力资源管理量表检验12

第二节 量表的信度与效度检验129-138
一、人力资源管理量表检验129-134
二、核心能力量表检验134-136
三、竞争优势量表检验136-138
第三节 样本描述性与相关性统计分析138-143
一、样本描述性统计分析138-141
(一) 企业人力资源管理的现况分析138-139
(二) 企业核心能力的现况分析139-140
(三) 企业竞争优势的现况分析140-141
二、样本相关性统计分析141-143
(一) 人力资源管理与企业核心能力的相关分析141
(二) 人力资源管理与企业竞争优势的相关分析141-142
(三) 核心能力与企业竞争优势的相关分析142-143
第四节 样本的预测作用分析143-151
一、人力资源管理对竞争优势的预测作用143-146
二、人力资源管理对核心能力的预测作用146-148
三、核心能力对竞争优势的预测作用148-151

結果 (越南文) 1:

Độ tin cậy và tính hợp lệ của quy mô trong phần II 129-138Quy mô thử nghiệm, quản lý nguồn nhân lực 129-134Thứ hai, lõi quy mô thử nghiệm 134-136Ba, lợi thế cạnh tranh của quy mô kiểm tra 136-138Mẫu mô tả và thống kê phân tích các mối quan hệ giữa phần III 138-143Một phân tích thống kê mô tả, mẫu 138-141(A) phân tích nguồn nhân lực cho doanh nghiệp quản lý 138-139(B) tình trạng của các doanh nghiệp core thẩm quyền phân tích 139-140(C) phân tích doanh nghiệp 140-141Thứ hai, các phân tích thống kê của các mối tương quan giữa mẫu 141-143(A) mối quan hệ giữa quản lý nguồn nhân lực và năng lực cốt lõi của doanh nghiệp 141(B) phân tích của quản lý nguồn nhân lực và doanh nghiệp lợi thế cạnh tranh 141-142(C) các năng lực cốt lõi và lợi thế cạnh tranh phân tích của 142-143Thứ tư khu phố ước tính của mẫu phân tích của 143-151Một vai trò tiên đoán của lợi thế cạnh tranh, nguồn nhân lực quản lý 143-146Thứ hai, có hiệu lực dự đoán trên năng lực cốt lõi của quản lý nguồn nhân lực 146-148Thứ ba, lõi khả năng dự đoán lợi thế cạnh tranh của 148-151

結果 (越南文) 2:

Độ tin cậy và tính hợp lệ của thử nghiệm quy mô 129-138 Phần
một nguồn tài nguyên quy mô quản lý con người thử nghiệm 129-134
Thứ hai, các thử nghiệm quy mô năng lực cốt lõi 134-136
Thứ ba, lợi thế cạnh tranh của các thử nghiệm quy mô 136-138
mẫu III thống kê mô tả và phân tích tương quan 138-143
một mẫu phân tích thống kê mô tả 138-141
Status (a) phân tích quản lý nguồn nhân lực 138-139
Status (B) Phân tích các năng lực cốt lõi của 139-140
(c) Tình trạng của lợi thế cạnh tranh của 140-141
Thứ hai, các mẫu tương quan thống kê phân tích 141-143
phân tích tương quan 141 (a) quản lý nguồn nhân lực và doanh nghiệp năng lực cốt lõi
(ii) Quản lý nguồn nhân lực và Công ty cạnh tranh Advantage tương quan phân tích 141-142
(iii) phân tích liên quan năng lực cốt lõi và lợi thế cạnh tranh của 142-143
dự đoán phân tích mẫu thứ tư 143-151
một vai trò dự đoán của quản lý nguồn nhân lực cho lợi thế cạnh tranh 143-146
Thứ hai, dự báo quản lý nguồn nhân lực cho lực cốt lõi Vai trò 146-148
Thứ ba, khả năng dự đoán các lợi thế cạnh tranh cốt lõi 148-151