11、 公司如确因工作需要不能安排部分员工休年休假或无法休完年休假的，

11、 公司如确因工作需要不能安排部分员工休年休假或无法休完年休假的，应由该部门主管书面报告至人事部，由人事部门审核后报总裁批准。对已获批准的未休的年休假天数，公司将按照该员工日工资性收入的300%支付年休假报酬。

結果 (越南文) 1:

11, công ty nếu nó vì công việc, không thể sắp xếp một số nhân viên để có hàng năm để lại hay không thể mất hàng năm để lại được thực hiện bởi người đứng đầu của tỉnh một bản báo cáo viết bộ nhân viên, sau khi xem xét bởi nhân viên sở phê duyệt của chủ tịch. Ngày của hàng năm để lại không thực hiện đã chấp thuận, công ty sẽ phải phù hợp với 300% thu nhập lương hàng ngày của nhân viên được trả tiền hàng năm để trả tiền.

結果 (越南文) 2:

11, các công ty như do công việc không cần phải là một phần của đội ngũ nhân viên để sắp xếp ngày nghỉ hàng năm hoặc nghỉ phép hàng năm không thể được availed của của các cơ quan trách nhiệm báo cáo bằng văn bản cho Bộ Nhân sự, sau khi kiểm tra của chính bộ phận nhân sự của tổng thống. Trong nhiều năm qua đã không phá vỡ các số đã được phê duyệt của ngày nghỉ, công ty sẽ trả tiền nghỉ phép phải trả 300% thu nhập từ lương hàng ngày của nhân viên.