近日据镍铁事业部安全管理人员反映，自2014年下半年起至今，多次递交该

近日据镍铁事业部安全管理人员反映，自2014年下半年起至今，多次递交该部门印尼员工违章违纪行为工作联系单至人事部门要求进行调查、处理。工作联系单事宜集中表现为：无故旷工、迟到、早退、睡岗、威胁管理人员、损坏公司财物以及现场各类违章行为。
但是综合几个月以来人事部门反馈至联系单发送部门的处理结果，发现70%以上的工作联系单未及时处理或未进行处理，给现场管理工作带来极大的困难。

結果 (印尼文) 1:

Baru saja itu adalah besi nikel Divisi Security Manager tercermin, sejak paruh kedua tahun 2014 tanggal, beberapa kali untuk memberikan kisah Departemen pelanggaran dan pekerjaan pesanan buruh Indonesia ke Departemen personalia yang menuntut penyelidikan dan pembuangan. Bekerja berfokus pada: ketidakhadiran, terlambat, meninggalkan awal, tidur geng, ancaman merusak perusahaan properti manajemen personil, serta segala macam perilaku ilegal.Tapi selama beberapa bulan Departemen personalia Hubungi formulir untuk mengirim umpan balik ke Departemen dalam hasil dan menemukan bahwa 70% bekerja formulir kontak tidak diproses atau tidak diproses secara tepat waktu, membawa kesulitan besar untuk manajemen situs.

結果 (印尼文) 2:

Baru-baru ini, menurut Divisi manajer nikel-besi keamanan untuk mencerminkan, sejak paruh kedua 2014, departemen mengajukan banyak karyawan Indonesia daftar kontak kerja kesalahan ilegal ke departemen personil untuk penyelidikan, pengobatan. Daftar kontak kerja dan terpusat kinerja: absensi, terlambat, pulang cepat, tidur Kong, personil manajemen ancaman, kerusakan properti perusahaan dan hidup semua jenis perilaku ilegal.
Tapi beberapa bulan sejak departemen personalia untuk menangani daftar kontak umpan balik yang terintegrasi untuk mengirim hasil departemen, menemukan bahwa lebih dari 70 persen dari daftar kontak kerja tidak segera diobati atau diproses untuk tempat kerja manajemen untuk membawa kesulitan besar.