林佳靜:本次會議主要檢視3月21日針對志豪出勤狀況討論的結果，4月全社

林佳靜:本次會議主要檢視3月21日針對志豪出勤狀況討論的結果，4月全社的平均出勤率為85%左右， 志豪的出勤率為27%，似乎更換醫生的成效未如預期，是否可請志豪說明。 葉志豪:因為4月天候的變化及醫生藥物的調整，以致未能達到公司出勤率的要求，但從5月初到今日截止 我僅在5/4日請假1.5小時，另公司EAP協助方案並非只提供給我個人，目前只接受過一次的諮商輔 導，為了讓病情好轉，已更換4位專業醫生，希望公司再評估。 林佳靜:除了藥物的後遺症外，也許目前工作上帶給你的壓力，也會導致病情狀況起伏，所以公司才會 建議你申辦留職停薪， 好好的調養身體，是否再給1個月的觀察期，不知品保主管及總務王副理的 意見如何? 施經理:待葉經理上班後再定奪。 王副理:5月開始的出勤目前看來有改善，到下次會議間再觀察狀況，並請品保提供這段時間的離席率資料

結果 (日文) 1:

林嘉静氏：今回の会議は主に3月21日の志豪の出席状況に関する議論の結果を検討したもので、4月の社会全体の平均出席率は約85％、志豪の出席率は27％でした。医師たちは予想通りではありませんでした。Zhihao さんに説明してもらえますか? 葉志豪：4月の天候の変化と医師の薬の調整のため、会社の出勤要件を満たすことができませんでしたが、5月初旬から今日までで休暇を取ったのは5月4日の1時間半だけでした。また、会社の EAP 支援プログラムは、単に提供するだけではなく、私個人としては、これまでに 1 回の診察とカウンセリング症状を改善するために 4 人の専門医を変更しました。会社の再評価を願っています。 林嘉静：薬の後遺症に加えて、現在仕事で感じているプレッシャーも体調に波をもたらす可能性があるため、会社は無給休暇を申請し、体を大切にすることを勧めます。さらに 1 か月の観察期間を与えたいですか? 品質保証責任者と王副総経理の意見はどうですか? 石マネージャー: 葉マネージャーが職場に戻ってから決定します。 王アシスタントマネージャー: 現時点では、5 月以降の出席率は改善しているようですが、次回の会議で状況を観察し、品質保証にこの期間の出席率データの提供を依頼します。

結果 (日文) 2:

林佳静：今回の会議では主に3月21日に志豪の出勤状況について検討した結果、4月の全社平均出勤率は85%前後で、
志豪の出勤率は27%で、医師交代の効果は予想通りではなかったようだが、志豪に説明してもらうことができるかどうか。
葉志豪：4月の天候の変化と医師の薬物調整のため、会社の出勤率の要求に達しなかったが、5月初めから今日まで
私は5/4日に1.5時間しか休暇を取っていません。別の会社のEAP協力案は私個人だけに提供されているわけではありません。現在、一度しか受けたことのない相談員補
ガイドは、病状を好転させるために4人の専門医を更迭しており、会社に再評価してほしいとしている。
林佳静：薬の後遺症のほかに、今の仕事であなたに与えられているストレスが、病状の起伏を招くこともあるかもしれないので、会社はやっと
保証職を申請して給与を停止し、体をよく養うことをお勧めします。もう1ヶ月の観察期間を与えるかどうか、品質保証主管及び総務王副理の
ご意見はいかがですか。
施経理：葉社長が出勤してから決めます。
王副理：5月からの出勤は現在改善されているようだが、次回の会議まで様子を見て、その間の離席率データを品質保証に提供してもらう

結果 (日文) 3:

林佳静:今回の会議は主に3月21日に志豪の出勤状況について討論した結果を見て、4月の全社の平均出席率は85%程度で、
志豪の出席率は27%で、医者を変える効果は期待できないようですが、志豪に説明してもらえますか。

葉志豪:4月の天候の変化と医師の薬の調整のため、会社の出席率の要求を満たすことができませんでしたが、5月初めから今日までは終わりました
私は5/4日に1.5時間休暇を取っただけで、別の会社のEAP協力案は私だけに提供されているわけではなく、現在一度だけ協議会の補助を受けたことがある
導さん、病状を好転させるために、4人の専門医を交換しました。会社に再評価をお願いします。

林佳静:薬の後遺症だけでなく、現在の仕事であなたに与えられているストレスも病状の起伏を招くかもしれないので、会社は
休職・休職を申請して、しっかりと体調管理をして、さらに1ヶ月の観察期間を与えるかどうかを提案してください。品保主管及び総務王副理の
意見はどうですか？

施理長:葉社長が出勤してから決めます。

王副理:5月からの出勤は現在改善しているようですが、次回の会議の間に状況を観察し、この時間の離席率資料を提供してください