用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

結果 (泰文) 1:

นายจ้างออก แก้ไข หรือตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน ชั่วโมงทำงาน และเทลส์ งานปลอดภัย และสุขภาพ ประกันสังคม และ สวัสดิการ งานฝึกอบรม วินัย และโดยตรงที่เกี่ยวข้องกับประโยชน์ของแรงงานของแรงงานโควต้าจัดการกฎและข้อบังคับทันที หรือเมื่อมีปัญหาสำคัญ ควรจะอภิปราย โดยผู้แทนของพนักงานหรือพนักงานทั้งหมด ข้อเสนอ และความคิดเห็น ให้คำปรึกษาเท่ากับสหภาพแรงงานผู้แทน

結果 (泰文) 2:

นายจ้างในสูตรการปรับเปลี่ยนหรือการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนชั่วโมงการทำงานส่วนที่เหลือและวันหยุดกฎระเบียบหรือเรื่องสำคัญที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับผลประโยชน์ของคนงานความปลอดภัยของแรงงานและสุขอนามัยประกันผลประโยชน์การฝึกอบรมพนักงานวินัยแรงงานและการจัดการโควต้าแรงงานที่ควรจะเป็น หลังจากที่สภาคองเกรสของคนงานหรือพนักงานทุกคนเพื่อหารือเกี่ยวกับการแก้ปัญหาและเสนอคำแนะนำและผู้แทนของสหภาพแรงงานหรือพนักงานของการปรึกษาหา​​รือกัน

結果 (泰文) 3:

หน่วยที่ใช้ในการกำหนดและแก้ไขหรือตัดสินใจเกี่ยวกับค่าตอบแทนแรงงานและเวลาทำงานและพักผ่อนวันหยุดและความปลอดภัยของแรงงานและประกันสุขภาพและสวัสดิการพนักงานการฝึกอบรมและระเบียบวินัยของแรงงานและการจัดการโควต้าแรงงานและอื่นๆที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับผลประโยชน์ของคนงานกฎระเบียบหรือเรื่องที่สำคัญจะต้องผ่านรัฐสภาตัวแทนลูกจ้างหรือพนักงานทุกคนกล่าวถึงข้อเสนอและความคิดเห็นกับสหภาพพนักงานตัวแทนเจรจาหรือความเสมอภาค