用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

結果 (泰文) 1:

นายจ้างเป็นของเสีย สิ้น โดยกรมบริหารแรงงานในค่าธรรมเนียมจะคำสั่งชำระเงินค่าจ้าง ค่าจ้างล่วงเวลา หรือค่าตอบ แทนทางการเงิน ค่าจ้างต่ำกว่ามาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำภายใน ความแตกต่างจะชำระ ไม่จ่าย สั่งให้นายจัดการกับจำนวน 50 มากกว่า 100% ต่ำกว่ามาตรฐานค่าจ้างค่าตอบแทนเพิ่มเติมให้ผู้ปฏิบัติงาน:

結果 (泰文) 2:

นายจ้างในสถานการณ์ต่อไปแรงงานฝ่ายบริหารสั่งให้จ่ายค่าตอบแทนแรงงานทำงานล่วงเวลาหรือผลตอบแทนทางการเงิน; ชดเชยแรงงานที่ต่ำกว่ามาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำในท้องถิ่นจะต้องขาดแคลน; การชำระเงินที่ค้างชำระและได้รับคำสั่งจากนายจ้าง จำนวนเงินที่จ่ายไปตามมาตรฐานร้อยละห้าสิบน้อยกว่าหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์จ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมให้กับพนักงาน:

結果 (泰文) 3:

หน่วยที่ใช้ในสถานการณ์ต่อไปนี้โดยการบริหารแรงงานสั่งให้จ่ายค่าจ้างและค่าล่วงเวลาหรือเศรษฐกิจชดเชยค่าจ้างแรงงานต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำท้องถิ่นจะต้องจ่ายส่วนต่างถ้าไม่จ่ายจะสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินโดยมากกว่าร้อยละ 50 100 เปอร์เซ็นต์ต่ำกว่ามาตรฐานจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างว่า