第九章 其他有關安全衛生事項1. 本安全衛生工作守則於經過勞動檢查機構

第九章 其他有關安全衛生事項
1. 本安全衛生工作守則於經過勞動檢查機構備查後公告實施，所有人員並應確實遵行守則內容。
2. 勞動檢查機構派勞動檢查員於本公司或作業場所執行檢查職務，於出示證件後得隨時讓其進入，雇主、員工、現場主管或領班及其他有關人員均不得無故拒絕、規避或妨礙。
3. 勞動檢查員執行職務時，依法得就勞動檢查範圍為以下之行為，有關人員應予以配合，且不得拒絕、規避或妨礙。
(1) 詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音。
(2) 通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說明。
(3) 檢查事業單位依法應備置之文件資料、物品等，必要時並影印資料、拍攝照片、錄影或測量等。
(4) 封存或於掣給收據後抽物料、樣品、器材、工具，以憑檢驗。
4. 對違反本守則規定之員工、主管或領班，公司得依情節予以處分，並列為考核員工項目，必要時將報請勞動檢查機構處理。
5. 對積極遵行本守則之員工足為表率者，或提供相關安全衛生意見以預防職災事故有所成效者，公司得依情節予以獎勵，必要時發予獎金、加薪或升職等獎勵。

結果 (越南文) 1:

Nineth chương về bảo mật máy chủ lưu trữ gossip 項1. việc giữ tham gia vào các máy chủ bảo mật cho các đoạn văn cảm nhận nỗ lực bắt đầu kiểm tra thông báo ngay sau khi các London viện thiết bị kiểm tra ứng dụng, tất cả nhân viên-Ying thực tế đúng theo giữ tham gia vào Wikipedia.2. cảm nhận nỗ lực bắt đầu tổ chức nhanh chóng cảm nhận nỗ lực bắt đầu kiểm tra để kiểm tra các nhân viên trong công ty hoặc điều hành Gatwick 執 dòng kiểm tra vị trí văn phòng, Hiển thị nhân chứng có thời gian để lại sau khi nó bước vào, sử dụng lao động, người lao động, các căn hộ đầy đủ tiện nghi nằm ở phí hoặc các lớp học lãnh đạo và nhân viên khác hoạt động không phải không thể do đó không có từ chối và các quy tắc để tránh bất kỳ phiền toái hay Yi.3. cảm nhận nỗ lực bắt đầu kiểm tra nhân viên 執 văn phòng vị trí thời gian, cảm nhận nỗ lực bắt đầu kiểm tra phạm vi 圍 theo luật pháp vì các hành vi sau đây, các hoạt động nhân viên hỗ trợ ying, và không phải không có từ chối và các quy tắc để tránh bất kỳ phiền toái hay Yi.(1) 詢 các câu hỏi về nhân viên, các cần thiết khi làm đảm bảo chất lượng trong các Coversation thế kỷ âm thanh hoặc ghi âm và sao chép.(2) thông báo về báo cáo cần thiết nhân viên phục vụ, điểm nổi bật âm thanh, thông tin tài liệu và giải phóng mặt bằng văn bản hoặc để giải thích các hoạt động cần thiết.(3) kiểm tra hoạt động đơn vị Ying thiết bị đặt lại tệp thông tin theo luật tài liệu, bài viết, và khi cần thiết, và Photocopy tài liệu thông tin, 攝, hình ảnh, video hoặc đo.(4) giữ hoặc nút để đóng sau khi dữ liệu mục, sampie, thiết bị, dụng cụ, 憑 QC thanh tra.4. có vi phạm tiếp tục tham gia vào các quy tắc của người lao động, người giám sát hoặc lãnh đạo, công ty Jie để kết thúc điểm, và bởi vì đánh giá nhân viên PNNI-MIB, thời gian cần thiết sẽ trang bị nhà trọ Hãy cảm nhận nỗ lực bắt đầu kiểm tra London viện kết thúc.5. tôi làm theo tương đương 極 này giữ cho người lao động chân vì cách nhập vào các dẫn hoặc cung cấp các hoạt động kinh doanh máy chủ lưu trữ an ninh thấy hiệu quả để dự đoán 職 災 tai nạn phòng chống công ty theo giải thưởng Jie, phát hành thời gian cần thiết cho tiền thưởng, nâng cao hoặc nâng 職 Awards.

結果 (越南文) 2:

Chương IX vấn đề khác liên quan đến sức khỏe và an toàn
1. Quy tắc thực hành về an toàn và sức khỏe sau một thông báo cơ quan thanh tra lao động để thực hiện tham khảo trong tương lai của tất cả các nhân viên và phù hợp với các luật cần được thực sự nội dung.
2. Các cơ quan thanh tra lao động là thanh tra lao động trong công ty hoặc nơi làm việc để thực hiện nhiệm vụ kiểm tra sau khi họ vào các tài liệu sản bất cứ lúc nào, sử dụng lao động, người lao động, trang web giám sát hoặc quản đốc và cá nhân liên quan khác sẽ không được giữ lại một cách vô lý, trốn tránh, cản trở.
3. Thanh tra viên lao động khi thực hiện nhiệm vụ của mình, theo pháp luật về thanh tra lao động có phạm vi trong các hành vi sau đây, những người có liên quan nên được với, và sẽ không từ chối, cản trở hoặc trốn tránh.
(1) yêu cầu những người có liên quan, và có thể tạo một bản ghi hoặc ghi âm cuộc hội thoại khi cần thiết.
(2) thông báo cho người có liên quan để thực hiện các báo cáo cần thiết, hồ sơ, biên chế và tài liệu hàng tồn kho có liên quan hoặc để được hướng dẫn cần thiết.
(3) Kiểm tra định của pháp luật và các cơ quan có trách nhiệm chuẩn bị các tài liệu, bài viết, vv, và bản phô tô khi thông tin cần thiết, có một hình ảnh, video hoặc đo lường.
(4) để lưu trữ hoặc để bắt một biên nhận sau khi bơm chất liệu, mẫu, thiết bị, công cụ để thử nghiệm với.
4. Vi phạm các quy định của nhân viên này Mã, người giám sát hoặc quản đốc, Công ty có thể, dựa vào hoàn cảnh bị trừng phạt, gắn liền với việc đánh giá cán bộ dự án, sẽ được báo cáo để xử lý thanh tra lao động khi cần thiết.
5. chủ động thực hiện theo luật của đội ngũ nhân viên thiết lập một ví dụ bằng chân, hoặc cung cấp lời khuyên về sức khỏe và an toàn để ngăn ngừa tai nạn lao động cũng đã được thực hiện bởi thiên tai, các công ty có thể, dựa trên cốt truyện sẽ được khen thưởng, nếu cần thiết, để gửi một tiền thưởng, tăng lương hay thăng tiến và các ưu đãi khác .