1. 快乐员工团队合作愉快 快乐员工比较风趣、具亲和力、和同事相处融洽

1. 快乐员工团队合作愉快

快乐员工比较风趣、具亲和力、和同事相处融洽，他们在工作中的人脉关系往往很不错，团队合作问题较少。
这可以解读为： 与同事有更好的团队工作氛围。 如果你是上级，有更好的上下级关系。 如果你从事客户服务行业，拥有更多满意的客户。 如果你是销售人员，会取得更好的业绩。

2. 快乐员工更有创意

如果你的生产力和创意、新点子的产出息息相关，你就更需要快乐地工作。Teresa Amibile的研究中就提出有力证据：

如果在限定的一天里，员工都保持良好的情绪工作，则他们更有可能想出有创意的点子，而且有效期不仅在限定的这天，到了第二天，不管员工的情绪好坏，这种好现象依旧存在。

看来我们的体里有一种认知机制，当我们情绪良好，这个机制就开始运转，它会让你头脑更灵活，思维更流畅，激发你所有可能的原创想法。而且，它产生良性的循环，能够把今天的行为潜移默化地带动到第二天。


3. 快乐员工善于解决问题，而不是抱怨问题

如果你不喜欢你的工作，任何一座小小的矮山坡，你都会视为不可逾越的大山。如果你一遇到问题开始就不爽、抱怨，这只会让问题复杂化。如果你快乐地工作，遇到困难时，你就乐意一头扎进去 ——你敢于冲破难关，解决问题！

4. 快乐员工拥有更多的精力

快乐员工精力充沛，做起任何事情都很起劲，充满热诚，往往比其他人更能高效完成任务。

5. 快乐员工更积极乐观

快乐员工拥有更积极，更乐观的精神面貌。报告显示，（尤其是Martin Seligman在积极心理学方面的著作），保持乐观是更能取得成功和达到更高效产出的方法。你的态度决定你的高度，如果你认为你可以，你就很可能成功；如果你认为你不行，你的成功机率就微乎其微，因为你一开始就没有想过要成功！

6. 快乐员工更有激情

低热忱意味着低产出。唯一一种持久、可靠、让你工作充满干劲的方法，就是要快乐工作，喜欢你做的一切。

7. 快乐员工远离疾病

生病是生产力的克星。如果你不喜欢你的工作，你就更容易患上溃疡，癌症，糖尿病，等等一长串的疾病，并且你更容易由于工作压力而感到疲惫不堪、喘不过气来。

有个专门评估工作压力对健康的影响的研究，对美国21,290个女护士进行了调查，结果发现，那些面临最大的健康问题的调查对象，他们都不喜欢他们的工作。由于不喜欢自己的工作而对健康产生的不良影响，和吸烟，久坐不运动对身体的不良影响是一样的。

8. 快乐员工有更强的学习能力

当你觉得快乐而放松时，你就更容易接受新的理念，吸收新的知识，从而大大提高效率。

9. 快乐员工犯错时态度正面，勇于承担责任，懂得吃一堑，长一智

假如你快乐工作，偶尔犯犯错误并不会影响你的情绪，你会很快振作起来，从中吸取经验教训，提醒以后不再重犯。同时，你也不介意向别人承认自己的错误，你愿意承担责任，道歉并改正。这种积极的态度意味着你以后会犯更少的错误，即便犯了错误，你也一定会从中学到东西。

10. 快乐员工会做更正确的决定

不快乐的员工老是会往坏处想。他们的眼光短浅，看不到大局，他们的侥幸存活的心理占了上风，他们更倾向于做短期的，只有利于眼前状况的决定。相反，快乐员工从大局考虑，往往能够做出更好的，更正确的决定，同时，他们更擅长根据事情的轻重缓急优先序，安排他们的工作，让一切显得井井有条。

結果 (繁體中文) 1:

1. 快樂員工團隊合作愉快 快樂員工比較風趣、具親和力、和同事相處融洽，他們在工作中的人脈關係往往很不錯，團隊合作問題較少。 這可以解讀為： 與同事有更好的團隊工作氛圍。 如果你是上級，有更好的上下級關係。 如果你從事客戶服務行業，擁有更多滿意的客戶。 如果你是銷售人員，會取得更好的業績。 2. 快樂員工更有創意 如果你的生產力和創意、新點子的產出息息相關，你就更需要快樂地工作。 Teresa Amibile的研究中就提出有力證據： 如果在限定的一天裡，員工都保持良好的情緒工作，則他們更有可能想出有創意的點子，而且有效期不僅在限定的這天，到了第二天，不管員工的情緒好壞，這種好現象依舊存在。 看來我們的體裡有一種認知機制，當我們情緒良好，這個機制就開始運轉，它會讓你頭腦更靈活，思維更流暢，激發你所有可能的原創想法。 而且，它產生良性的迴圈，能夠把今天的行為潛移默化地帶動到第二天。3. 快樂員工善於解決問題，而不是抱怨問題 如果你不喜歡你的工作，任何一座小小的矮山坡，你都會視為不可逾越的大山。 如果你一遇到問題開始就不爽、抱怨，這只會讓問題複雜化。 如果你快樂地工作，遇到困難時，你就樂意一頭紮進去 ——你敢於衝破難關，解決問題！ 4. 快樂員工擁有更多的精力 快樂員工精力充沛，做起任何事情都很起勁，充滿熱誠，往往比其他人更能高效完成任務。 5. 快樂員工更積極樂觀 快樂員工擁有更積極，更樂觀的精神面貌。 報告顯示，（尤其是Martin Seligman在積極心理學方面的著作），保持樂觀是更能取得成功和達到更高效產出的方法。 你的態度決定你的高度，如果你認為你可以，你就很可能成功；如果你認為你不行，你的成功機率就微乎其微，因為你一開始就沒有想過要成功！ 6. 快樂員工更有激情 低熱忱意味著低產出。 唯一一種持久、可靠、讓你工作充滿幹勁的方法，就是要快樂工作，喜歡你做的一切。 7. 快樂員工遠離疾病 生病是生產力的剋星。 如果你不喜歡你的工作，你就更容易患上潰瘍，癌症，糖尿病，等等一長串的疾病，並且你更容易由於工作壓力而感到疲憊不堪、喘不過氣來。 有個專門評估工作壓力對健康的影響的研究，對美國21,290個女護士進行了調查，結果發現，那些面臨最大的健康問題的調查物件，他們都不喜歡他們的工作。 由於不喜歡自己的工作而對健康產生的不良影響，和吸煙，久坐不運動對身體的不良影響是一樣的。 8. 快樂員工有更強的學習能力 當你覺得快樂而放鬆時，你就更容易接受新的理念，吸收新的知識，從而大大提高效率。 9. 快樂員工犯錯時態度正面，勇於承擔責任，懂得吃一塹，長一智 假如你快樂工作，偶爾犯犯錯誤並不會影響你的情緒，你會很快振作起來，從中吸取經驗教訓，提醒以後不再重犯。 同時，你也不介意向別人承認自己的錯誤，你願意承擔責任，道歉並改正。 這種積極的態度意味著你以後會犯更少的錯誤，即便犯了錯誤，你也一定會從中學到東西。 10. 快樂員工會做更正確的決定 不快樂的員工老是會往壞處想。 他們的眼光短淺，看不到大局，他們的僥倖存活的心理占了上風，他們更傾向于做短期的，只有利於眼前狀況的決定。 相反，快樂員工從大局考慮，往往能夠做出更好的，更正確的決定，同時，他們更擅長根據事情的輕重緩急優先序，安排他們的工作，讓一切顯得井井有條。

結果 (繁體中文) 2:

1.快樂員工團隊合作愉快快樂員工比較風趣、具親和力、和同事相處融洽，他們在工作中的人脈關係往往很不錯，團隊合作問題較少。 這可以解讀為：與同事有更好的團隊工作氛圍。如果你是上級，有更好的上下級關係。如果你從事客戶服務行業，擁有更多滿意的客戶。如果你是銷售人員，會取得更好的業績。2.快樂員工更有創意如果你的生產力和創意、新點子的產出息息相關，你就更需要快樂地工作。Teresa Amibile的研究中就提出有力證據：如果在限定的一天裡，員工都保持良好的情緒工作，則他們更有可能想出有創意的點子，而且有效期不僅在限定的這天，到了第二天，不管員工的情緒好壞，這種好現象依舊存在。看來我們的體裡有一種認知機制，當我們情緒良好，這個機制就開始運轉，它會讓你頭腦更靈活，思維更流暢，激發你所有可能的原創想法。而且，它產生良性的循環，能夠把今天的行為潛移默化地帶動到第二天。3.快樂員工善於解決問題，而不是抱怨問題如果你不喜歡你的工作，任何一座小小的矮山坡，你都會視為不可逾越的大山。如果你一遇到問題開始就不爽、抱怨，這只會讓問題複雜化。如果你快樂地工作，遇到困難時，你就樂意一頭扎進去——你敢於衝破難關，解決問題！4.快樂員工擁有更多的精力快樂員工精力充沛，做起任何事情都很起勁，充滿熱誠，往往比其他人更能高效完成任務。5.快樂員工更積極樂觀快樂員工擁有更積極，更樂觀的精神面貌。報告顯示，（尤其是Martin Seligman在積極心理學方面的著作），保持樂觀是更能取得成功和達到更高效產出的方法。你的態度決定你的高度，如果你認為你可以，你就很可能成功；如果你認為你不行，你的成功機率就微乎其微，因為你一開始就沒有想過要成功！6.快樂員工更有激情低熱忱意味著低產出。唯一一種持久、可靠、讓你工作充滿幹勁的方法，就是要快樂工作，喜歡你做的一切。7.快樂員工遠離疾病生病是生產力的剋星。如果你不喜歡你的工作，你就更容易患上潰瘍，癌症，糖尿病，等等一長串的疾病，並且你更容易由於工作壓力而感到疲憊不堪、喘不過氣來。有個專門評估工作壓力對健康的影響的研究，對美國21,290個女護士進行了調查，結果發現，那些面臨最大的健康問題的調查對象，他們都不喜歡他們的工作。由於不喜歡自己的工作而對健康產生的不良影響，和吸煙，久坐不運動對身體的不良影響是一樣的。8.快樂員工有更強的學習能力當你覺得快樂而放鬆時，你就更容易接受新的理念，吸收新的知識，從而大大提高效率。9.快樂員工犯錯時態度正面，勇於承擔責任，懂得吃一塹，長一智假如你快樂工作，偶爾犯犯錯誤並不會影響你的情緒，你會很快振作起來，從中吸取經驗教訓，提醒以後不再重犯。同時，你也不介意向別人承認自己的錯誤，你願意承擔責任，道歉並改正。這種積極的態度意味著你以後會犯更少的錯誤，即便犯了錯誤，你也一定會從中學到東西。10.快樂員工會做更正確的決定不快樂的員工老是會往壞處想。他們的眼光短淺，看不到大局，他們的僥倖存活的心理佔了上風，他們更傾向於做短期的，只有利於眼前狀況的決定。相反，快樂員工從大局考慮，往往能夠做出更好的，更正確的決定，同時，他們更擅長根據事情的輕重緩急優先序，安排他們的工作，讓一切顯得井井有條。

結果 (繁體中文) 3:

1. 快樂工作人員小組高興

快樂的員工更機智、和諧、和同事們相處,和他們工作的人與人之間的聯系往往很好,工作隊工作較少的一個問題。
本可以如下:在一個共同的工人有一個更好的團隊工作氛圍。 如果你是一個家長,有一個更好的等級關系。 如果你是從事客戶服務,有更多滿意的客戶。 如果你是一個銷售人,將有一個更好的成績。

2,快樂的員工更多創意

生產力、創造力,如果你和新的想法的輸出是密切有關,你需要更快樂。鄧麗君amibile研究提出的証據:

的限制,如果這天,雇員仍處於良好狀態,情緒工作,他們更有可能認為有創意的想法,是隻有效的限度內,這一天的第一個2天的雇員,不論是好或壞情緒,這種良好堅持。

看來,我們都有一個認知機制時,我們有良好的心情,這一機制將開始運行,它將讓你頭腦更靈活、思想更為暢順和激勵大家可能原創意念。 此外,它已制作了一個良性循環,並使其能夠使今天的行為,無形中導致的第一個2天。

3%。快樂的員工都善於解決各種問題,並不抱怨問題

如果你不喜歡你的工作,任何小、低丘陵,您將被視為一個不能克服山區。 如果您遇到一個問題是不很酷,抱怨說,這隻會容許隻使問題復雜化。 如果你高興地工作,在困難的情況,你會很樂意為團長馬扎爾-I-Sharif你敢克服困難和解決問題!

4.快樂的員工有更多能源

快樂的員工充滿活力和所有的事情,是非常熱情和積極性,通常超過其他人做你的工作更有效。

5.快樂的員工,更積極和樂觀

快樂的員工,更積極和更樂觀的精神福祉。 報告表明,特別是,馬丁塞利格曼在積極心理方面的著作,樂觀將會更加成功和實現更有效地產出。 你的態度決定你高度,如果你覺得你也可以,這是很有可能取得成功;如果你覺得你,你能成功率極低,因為你不想要取得成功!

6.快樂的員工更熱情

低熱情意味著低屈服。 隻有11這樣一個持久、可靠,並讓你工作的活力,是很樂意做工作,就像你這樣做。

7。快樂的員工從疾病

生病是生產力的殺手。 如果你不喜歡你的工作,你將會更容易潰瘍、癌症、糖尿病等一長串的疾病,並將更容易為你的,因為工作壓力和感到疲憊,喘不過氣來。

一個專門評估工作壓力的健康影響的研究,和美國21,290的女護士的調查,有人認為,這些人面臨的最嚴重的健康問題的調查對象,他們不喜歡他們工作。 因為他們不愛其工作,對健康的負面影響,及非吸煙,和定居是不運動的機構,所產生的負面影響是相同的。

8.快樂的員工有一個更大的能力,學習

當你感到高興和放寬,你會發現較容易接受新思想、吸收新知識,從而帶來了顯著提高生產率的收益。

9.快樂的員工,他們作出一個錯誤積極態度,並願意承擔責任和理解,我們和一個

如果你高興,有時還會做錯事,將不影響你的情緒,您將很快振作起來,並汲取了教訓,將不再重演。 另外,你不介意別人承認其錯誤,你願意負起責任並道歉和正確的。 這種積極的態度意味著你就會少犯錯誤。即使已經作出錯誤,你也會學習。

10.快樂的員工將做更多正確的決定

不快樂的員工將始終認為最嚴重的。 他們看短視,不看整體情況,他們的生存機會心理佔了上風,他們更傾向於在短期內這樣做,隻會有助於眼前的局勢。 與此相反,快樂的員工,並考慮到整體而言,他們往往能夠更好地、更明智的決定,他們更好地裝備按照優先次序,優先次序安排其工作,更有組織。