(6) 公司可合理更改或増加員工之工作性質和類似之工作崗位，公司亦可調

(6) 公司可合理更改或増加員工之工作性質和類似之工作崗位，公司亦可調配員工到其他(無論位於香港、九龍、新界及離島)的店舖工作。

(7) 僱員可以根據香港，享有分娩產假。

(8) 受僱工作期間因工遭遇意外或受傷的僱員，按的規定作出補償。

(9) 受僱人在合約有效期內，僱員應保持良好之品行，對公司頒佈之一切規則，要時加注意及遵守。僱員如有損毀公司聲譽或違反工作指派，行為不檢，故意或因疏忽(妄顧職業安全及公眾衛生等)而引致公司財物遭受損失，或慣性失職(如經常遲到缺席及早退等或因犯有刑事或民事訴訟，而經法庭定罪者，公司將無需事前通知而作出無償解僱。

結果 (泰文) 1:

(6) บริษัทอาจเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสม หรือเพิ่มงานดีมีคุณภาพและหลากหลายงานแก๊ง แซมเบียยังให้คนอื่น (ไม่สามารถศึกษาใน Hong Kong เกาลูน ดินแดนใหม่ และ เกาะ Outlying) ร้านค้า(7) เจ้าพนักงาน sendmail virtusertable Hong <<เงื่อนไขการจ้างงาน >> คลอดผลิตภัณฑ์(8) พนักงานสถานทำงานเนื่องจากอุบัติเหตุ หรือส้นเจ้าพนักงานตาม compansation <<พนักงานพนักงาน compansation เงื่อนไข >> กฎ(9) ถูกว่าจ้างในสัญญาภายในระยะเวลา การว่าจ้างพนักงานของคุณหญิงในการประพฤติดี ใช่ที่บริษัทนำเสนอกฎกำหนดทั้งหมดที่ป้อนเข้า เวลา ความสนใจ และเคารพ พนักงานเจ้าหน้าที่ มี損ฮุยเชง譽หรือ違งานป้องกันกำหนด รายการของบริษัทเนื่องจากไม่檢 จงใจ หรือละเลย (กระโดดเมื่อเข้職ปฏิบัติความปลอดภัยและสุขภาพ โฮสต์สาธารณะผู้ชม) และเกิดบริษัท財損จริงรับความเดือดร้อนสูญหาย หรือ慣เพศ職หายไป (เป็นคัมภีร์ชีมักจะขาดงานและช่วง สำหรับทำได้ทางอาญา หรือแพ่งบอก訟 และ償แก้ปัญหาพนักงานไม่เชื่อมั่นศาลพระคัมภีร์ที่ บริษัทให้คำแนะนำไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบก่อน และทำ

結果 (泰文) 2:

(6) บริษัท ฯ อาจมีการเปลี่ยนแปลงหรือมีเหตุผลที่จะเพิ่มขึ้นในพนักงานของธรรมชาติของงานและชอบที่ บริษัท สามารถปรับใช้พนักงานอื่น ๆ (ไม่ว่าจะในฮ่องกงเกาลูนและดินแดนใหม่และหมู่เกาะห่างไกล) งานที่ร้าน (7) พนักงานอาจจะอยู่ภายใต้การจ้างงานฮ่องกงสั่ง << >> มุมมองของการคลอดบุตรออก เนื่องจากอุบัติเหตุหรือพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในระหว่างการ (8) การจ้างงานเพื่อชดเชยกด << >> บทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาค่าตอบแทนพนักงาน (9) คนรับใช้ในระยะเวลาของสัญญาที่พนักงานควรรักษาความประพฤติที่ดีที่ออกโดย บริษัท ของทุกกฎที่เราควรให้ความสนใจและสอดคล้องกับการทำงานล่วงเวลา พนักงานอาจมีการทำลายชื่อเสียงของเราหรือละเมิดมอบหมายงาน, ระเบียบปฏิบัติจงใจหรือประมาทเลินเล่อ (ไม่สนใจความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสุขภาพของประชาชน ฯลฯ ) และการสูญเสียทรัพย์สินที่เกิดจาก บริษัท หรือประมาทความเฉื่อย (เป็นมักจะเป็นช่วงปลายปีและออกจากต้น ฯลฯ หรือว่ามีความผิดในการติดต่อ อาญาหรือทางแพ่งและการตัดสินโดยศาล บริษัท จะทำได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่มีการชดเชยการเลิกจ้าง

結果 (泰文) 3:

( 6 ) บริษัทสามารถเปลี่ยนแปลงหรือติดตั้งที่เหมาะสมกับงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติและการใช้งานของพนักงานของบริษัทหรืองานอื่นๆ ( ไม่ว่าใน , เกาลูน , ฮ่องกงเขตดินแดนใหม่และหมู่เกาะ ) ทำงานที่ร้าน

( 7 ) พนักงานสามารถตามไปฮ่องกง < < < < < < > > > > > > > กฎหมายการจ้างงานแรงงานลาคลอดและเพลิดเพลินกับ

( 8 ) ถูกใช้งานในช่วงเกิดอุบัติเหตุหรือบาดเจ็บจากการทำงานของพนักงานตาม < < < < < < > > > > > > > พนักงานค่าตอบแทนต่างๆโดยการชดเชย

( 9 ) ลูกจ้างในสัญญาภายในระยะเวลาที่พนักงานควรมีการรักษาที่ดีสำหรับบริษัทกฎหมายของกฎทั้งหมดจะเพิ่มความสนใจและปฏิบัติตาม ถ้าคุณได้รับความเสียหายชื่อเสียงของบริษัทที่พนักงานในการละเมิดหรืองานตามที่ได้รับมอบหมาย , พฤติกรรมผิดปกติ( จงใจหรือละเลยไม่สนใจด้านความปลอดภัยและสุขภาพของประชาชน , ฯลฯ ) และทำให้ทรัพย์สินบริษัทเสียหายหรือความล้มเหลว ( เช่นสายเป็นประจำและขาดเร็วหรือเพราะมีความผิดในคดีอาญาหรือแพ่งและคดีโดยศาลลงโทษผู้ที่บริษัทจะให้ฟรีโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าถูกไล่ออก