内在：用好优势资源，打造用好核心竞争力 内因决定事物本质，在抱怨高薪为

内在：用好优势资源，打造用好核心竞争力

内因决定事物本质，在抱怨高薪为何与自己无缘的同时，请深思熟虑一下，自己是否好好梳理过自己的优势资源，自己用来博取高薪的核心竞争力到底在哪里？

从内在因素来说，不妨从以下三个角度去考虑你将来的加薪可能性。

1.敬业

这可以说与高薪最直接也是最有关联的，几乎所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业，一位留学归来的博士直言相告：“如你想获高薪，你必须24小时考虑工作。”是否敬业也是当今老总对员工们是否加薪的一大准则。

2.低调

一份调查结果显示，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。曾经有一位高薪人士在受访时说，凡与其共事过的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物，而这种细致正是体现在他能妥善处理每一位同事的关系。

3.学习

步入高薪的领域，学习是必不可少的，知识的更新任何时候都不能停止，绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了“充电”。那些在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。

外在：看准环境，寻找高薪捷径

观点：职业规划专家金培华—《职业规划岗位资格证书》向阳生涯职业规划师

如果说内在因素帮助你取得高薪的基本素质和首要条件，外在因素则可能包含更多大家向往的高薪捷径。这里，向阳生涯的职业规划师们有一些高薪的窍门。

一，单位的实力如何？可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。因为只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金纳贤才。如果公司经营状况堪忧，那么自然，追求高薪也是不可能的。同时也要注意行业的特点，高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的，像IT，汽车，房产，等重头行业，要一个月5000，6000并不是很难，但相对的此类行业的萎缩期和膨胀期就会具有相对差距。

二，有时候有能耐，也要善于利用，并不是每个工作绩效突出的人都能够得到相应的报酬，这主要是因为经理没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。因此，建议每次工作获得成效的时候，可以找经理反馈，借机会在经理面前证明自己的能力，同时也是将来考核面谈时，可以争取较高的绩效评估，增加调薪水准。

三，掌握关键性技能。现在的企业竞争是人才之争，掌握关键技能的人是企业高薪聘请的对象。同时，除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦关键才能不再“关”，立刻建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。

四，自身价值经得起挑战吗？。要让个人价值经得起持续挑战,建议确立一个明晰的目标，想方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点，同时，他们坚信：自己的本钱就是自身的价值，只要自己的价值能够一直膨胀下去，就会富贵于我。要仔细审视自己，对自己有一个科学的认识和评价，看一看自己是否真的能够胜任将来的工作，能否应对各种难题和挑战。也就是说，要看自己是否真的值这个价钱。倘若对自己信心不足，最好还是退而结网，及时充电以提高自己的能力

結果 (馬來文) 2:

Dalaman: baik menggunakan kelebihan sumber untuk membina daya saing teras dengan baik keputusan yang bersifat dalaman perkara, mengapa mengadu pada masa yang sama membayar dengan mereka yang tidak dijawab, sila berfikir tentang, sama ada mereka mengambil kesempatan daripada sumber dibusar berterbangan sendiri, daya saing teras sendiri untuk memenangi gaji yang tinggi Jika kekerasan? Daripada faktor-faktor dalaman, ia boleh mempertimbangkan tiga aspek berikut meningkatkan kemungkinan masa depan anda. 1. berdedikasi boleh dikatakan dengan membayar paling langsung dan paling relevan, hampir semua yang berpendapatan tinggi yang sebulat suara percaya bahawa kejayaan mereka adalah penting untuk kualiti kerja, Dr. pulang dari kajian di luar negara bersuara: "Jika anda mahu gaji tinggi, anda 24 jam kerja perlu dipertimbangkan. "khusus kriteria utama ialah sama ada CEO hari ini kepada pekerja sama ada mereka meningkatkan. 2. rendah utama hasil kajian menunjukkan bahawa hampir semua golongan yang dibayar dalam keupayaan untuk berurusan dengan hubungan interpersonal adalah sangat berfaedah. Terdapat golongan berpendapatan tinggi, berkata dalam satu temu bual, yang bekerja dengan rakan-rakan mereka selalu berfikir dia adalah seorang yang sangat teliti, dan ini digambarkan secara terperinci apa yang betul boleh mengendalikan hubungan setiap rakan sekerja. 3. Belajar apabila membayar ke dalam lapangan, pembelajaran adalah penting, untuk meningkatkan pengetahuan mereka tidak boleh berhenti pada bila-bila, sebahagian besar golongan berpendapatan membayar kerjaya, sebagai jawapan kepada "lima tahun akan datang, sebahagian besar daripada apa yang anda perlukan," telah memilih yang "percuma." Mereka yang berpendapatan tinggi ialah dalam bidang teknologi tinggi, yang mengambil perniagaan Ada yang baik dan sempurna program latihan sebagai sebahagian daripada menyertai sebab dan asas. Luar: alam sekitar belang, mencari jalan pintas yang dibayar views: kerjaya pakar perancangan Jin Peihua - "kerjaya sijil kelayakan kerja" Sunningdale perancang kerjaya kerjaya faktor dalaman membantu jika anda mendapatkan pra-syarat asas untuk kualiti dan yang dibayar, faktor-faktor luaran mungkin mengandungi Kami bercita-cita untuk membayar lebih pintasan. Di sini, Sunningdale perancang kerjaya kerjaya mempunyai beberapa tips membayar tinggi. Pertama, kekuatan unit, bagaimana? Ia boleh bermula dengan modal berdaftar, skala pengeluaran, bahagian pasaran dan sebagainya. Kerana hanya kekuatan unit kuat sebenar, orang berbakat tidak akan teragak-agak anak Carolina. Jika syarikat yang membimbangkan, jadi secara semula jadi, mengejar gaji yang tinggi adalah mustahil. Juga ambil perhatian bahawa ciri-ciri industri, pekerja yang dibayar pada setiap industri tidak boleh mendapatkan, seperti IT, automotif, hartanah, industri dan kepala berat yang lain, 5000, 6000 sebulan tidak sukar, tetapi menentang industri seperti Fasa penguncupan dan fasa perkembangan akan mempunyai jurang relatif. Kedua, kadang-kadang kita mempunyai keupayaan, tetapi juga untuk menggunakan yang baik, tidak setiap prestasi kerja orang-orang terkemuka dapat dibayar dengan sewajarnya, terutamanya kerana pengurus tidak melihat antara prestasi anda, atau secara tidak sengaja terlepas pandang prestasi bawahan ini. Oleh itu, kami mencadangkan bahawa kerja setiap masa untuk mendapatkan keputusan, anda boleh mencari maklum balas pengurus, mengambil peluang untuk membuktikan dirinya di hadapan keupayaan pengurus, tetapi juga masa depan apabila temu duga penilaian yang boleh melawan penilaian prestasi yang tinggi, kenaikan gaji pelarasan tepat. Ketiga, untuk menguasai kemahiran kritikal. Persaingan di kalangan perusahaan adalah objek kini bakat yang tidak dapat dinafikan, kemahiran kritikal rakyatnya diupah. Sementara itu, di samping penekanan kepada kemahiran kritikal, tetapi juga menekankan keperluan untuk mewujudkan satu kunci utama untuk mekanisme pembelajaran yang pesat, sekali kunci tidak lagi "off" untuk menubuhkan dengan serta-merta kunci seterusnya untuk membuat nilai-nilai peribadi melonjak meneruskan cabaran. Keempat, nilai menahan cabaran? . Biarkan cabaran yang berterusan nilai-nilai peribadi, adalah disyorkan untuk menubuhkan matlamat yang jelas, cuba untuk membuat bakat mereka untuk memaksimumkan nilai untuk berjaya bersama-sama pada masa yang sama, mereka beriman modal mereka adalah nilai sendiri, selagi nilai mereka sendiri telah dapat berkembang selama-lamanya, akan kaya kepada saya. Berhati-hati memeriksa diri mereka sendiri, mereka mempunyai pemahaman yang saintifik dan penilaian, melihat apakah mereka kerja masa depan benar-benar berkebolehan, kita boleh mengatasi pelbagai kesukaran dan cabaran. Iaitu, untuk melihat jika mereka benar-benar bernilai harga. Jika kekurangan keyakinan sendiri, yang berundur web terbaik, bayaran tepat pada masanya untuk meningkatkan kemampuan mereka