劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

結果 (泰文) 1:

พนักงานบริษัทพนักงานควรยอมรับเพื่อจัดส่งหน่วยแรงงานแบบฟอร์ม (ซึ่งต่อไปนี้นายจ้าง) สรุปข้อตกลงการจัดส่งแรงงาน ข้อตกลงการจัดส่งแรงงานจะระบุกำหนดจำนวนบทความและพนักงาน ระยะ จำนวนค่าตอบแทน และค่าจ้างพิเศษสังคม และชำระเงิน ตลอดจนความรับผิดชอบสำหรับการละเมิดข้อตกลง
Accepting เอนทิตี จะ ตามความต้องการแท้จริงของงาน และพนักงานบริษัทกำหนดเงื่อนไขการจัดส่งจะแบ่งระยะเวลาการจ้างงานอย่างต่อเนื่องของข้อตกลงการจัดส่งระยะสั้น

結果 (泰文) 2:

บริษัท รับพนักงานส่งคนงานจะเข้ามาในข้อตกลงกับจัดส่งที่จะยอมรับการจ้างงานในรูปแบบของหน่วยจัดส่งแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าหน่วยแรงงาน) ข้อตกลงการรับพนักงานจะต้องกำหนดจำนวนของตำแหน่งพนักงานและการจัดส่งระยะเวลาจัดส่งค่าตอบแทนแรงงานและจำนวนเงินและการชำระเงินของการประกันสังคมและความรับผิดสำหรับการละเมิดข้อตกลง
นายจ้างจะจัดส่งระยะเวลาตามความต้องการที่แท้จริงของงานที่ให้บริการจัดส่งแรงงานกำหนดระยะเวลาของการจ้างงานอย่างต่อเนื่องจะได้รับการแบ่งออกเป็นสองสามข้อตกลงจัดส่งระยะสั้น

結果 (泰文) 3:

หน่วยบริการส่งและรับส่งคนงานจะใช้รูปแบบของหน่วยบริการส่งแรงงาน ( ต่อไปนี้เรียกหน่วยแรงงานสรุปข้อตกลงจัดส่งแรงงาน บริการส่งส่งสัญญาจะระบุตำแหน่งและจำนวนบุคลากรและกำหนดเวลาส่งและค่าตอบแทนแรงงานและเบี้ยประกันสังคมและวิธีการชำระเงินและความรับผิดเพื่อละเมิดข้อตกลง * การหน่วยจะตามความต้องการที่แท้จริงของการโพสต์และบริการส่งส่งหน่วยกำหนดระยะเวลาการจ้างงานจะไม่ต่อเนื่องโดยแบ่งระยะเวลาสรุปหลายระยะสั้นหนังสือสัญญาข้อตกลง *